01 · Briefing
Das Briefing, wie es reinkommt.
Eine Zeile Freitext aus dem Fachbereich genügt: Rolle, Regulatorik, Tech-Stack. Kein Formular, keine gepflegte Skill-Taxonomie vorab.
Senior Risk Engineer — EU AI Act, Python, Model Governance, BaFin.
00SKILLDEX
Der richtige Mensch. In Sekunden.
SKILLDEX ist Skill-Intelligence: Es liest Stellen-Briefings, extrahiert Fähigkeiten und matcht die richtigen Menschen — erklärbar bis auf Skill-Ebene, gebaut für regulierte Häuser.
Briefing → Ranking in SekundenErklärbar auf Skill-EbeneInterviewfragen & Karrierepfade inklusive
01Regie-Demo
Sie führen Regie.
Ein Szenario aus einer BaFin-regulierten Bank, vom Briefing bis zum Entwicklungsplan. Auf großen Bildschirmen steuert Ihr Scrollen die Demo Schritt für Schritt — sonst spielt sie von selbst, und eingreifen können Sie immer.
SKILLDEXSkill Intelligence
Demo wird initialisiert
02 · Extraktion
Sechs Skills, ein Klick.
SKILLDEX extrahiert die geforderten Fähigkeiten aus dem Freitext und rankt das Kandidatenfeld dagegen — in Sekunden statt in Meeting-Schleifen.
6 Skills erkannt · 3 Kandidaten gerankt
03 · Match
96 % — und man sieht, warum.
Der Top-Match ist kein Bauchgefühl: Jede übereinstimmende Fähigkeit ist sichtbar, jedes Ranking bleibt nachvollziehbar — auch gegenüber Betriebsrat und Revision.
Transparenz auf Skill-Ebene
04 · Interview
Fragen direkt aus dem Profil.
Aus Briefing und Skill-Profil generiert SKILLDEX passende Interviewfragen — das Gespräch startet in der Fachlichkeit, nicht beim Abtasten des Lebenslaufs.
Generiert aus dem Skill-Profil
05 · Karrierepfad
Vom Match zum Entwicklungsplan.
Dieselben Skill-Daten zeigen den nächsten Karriereschritt. Aus einem Staffing-Werkzeug wird Personalentwicklung — ein Datenmodell, zwei Perspektiven.
Risk Engineer → Head of Model Risk
02Fähigkeiten
Was SKILLDEX kann.
Vier Bausteine, ein Skill-Modell — jede Antwort bleibt auf die zugrunde liegenden Fähigkeiten zurückführbar.
Extraktion
Skill-Extraktion aus Freitext
Briefings, Stellenprofile oder Projektbeschreibungen — SKILLDEX zieht die geforderten Fähigkeiten heraus, ohne vorgepflegte Kataloge.
Ranking
Matching mit erklärbarem Ranking
Kandidatinnen und Kandidaten werden gegen das Anforderungsprofil gerankt; jeder Score ist bis auf die einzelne Fähigkeit begründet.
Interview
Generierte Interviewfragen
Aus dem Delta zwischen Profil und Anforderung entstehen konkrete, fachliche Interviewfragen.
Entwicklung
Karrierepfade aus Skill-Daten
Dasselbe Modell zeigt Entwicklungspfade — vom nächsten Projekt bis zur nächsten Rolle.
SKILLDEX an Ihren Rollen testen?
Bringen Sie ein echtes Briefing mit — wir zeigen, was SKILLDEX daraus macht.
SIFAMO GmbH — Berlin · Frankfurt